Štipendijska shema Notranjsko-kraške regije

Regijska štipendijska shema (RŠS) Notranjsko-kraške regije deluje od leta 2004. Vzpostavljena je bila z namenom oblikovanja nove finančne sheme v regiji ter z namenom izboljšanja stanja na področju izobraževanja in posledično zaposlovanja visoko izobraženega kadra v regiji.

Delovanje RŠS ureja Pravilnik o izvajanju enotnih Regijskih štipendijskih shem,  ki je v skladu s predpisi o štipendiranju in predpisi o spodbujanju skladnega regionalnega razvoja ter cilji Regionalnih razvojnih programov za posamezno razvojno regijo.

 Aktualni razpisi in pozivi

Trenutno ni objavljenih razpisov in pozivov.

Cilji štipendijske sheme

  • dvigniti nivo, za Notranjsko-kraško regijo značilne, nizke izobrazbene strukture (na slovensko povprečje),
  • zmanjšati strukturno brezposelnost, uskladiti razmerje med ponudbo in potrebami po kadrih v regiji ter povečati vključevanje v izobraževanje za deficitarne poklice,
  • spodbuditi tiste vrste izobraževanja, ki omogočajo zaposljivost v regiji in s tem preprečiti beg možganov iz regije (zaposliti izšolane kadre v domačih podjetjih),
  • povečati zaposljivost prebivalstva (na slovensko povprečje) s poudarkom na zagotavljanju enakih možnosti,
  • zagotoviti implementacijo koncepta ekoregije, ki temelji na načelih trajnostnega razvoja tudi s pomočjo okoljske učinkovitosti gospodarstva, za kar je potreben dober kader,
  • povečati konkurenčnost gospodarstva in zaposlenih ter razviti lokalni trg dela,
  • seznaniti podjetja z obstoječim kadrovskim potencialom, posameznikom pa omogočiti direktno trženje pri delodajalcih,
  • vključiti čim večje število štipendistov glede na izražene potrebe s strani delodajalcev ter spodbuditi odpiranje novih delovnih mest v regiji.

Iz RŠS se prednostno sofinancirajo kadrovske štipendije za deficitarne poklice, upoštevajo pa se predvsem potrebe delodajalcev in stanje na trgu delovne sile. Zaradi visokega odliva kadrov iz regije je zaposlovanje visoko izobraženih kadrov v regiji v dejavnostih z visoko dodano vrednostjo eden od dolgoročnih ciljev pri razvoju gospodarstva, h čemer bo pripomogla tudi štipendijska shema, ki že generira kadre, ki se bodo zaposlovali v podjetjih v regiji (oziroma se že zaposlujejo) ter imeli podjetniške sposobnosti, predvsem pa sposobnost ustvarjanja novih delovnih mest.

Štipendijska shema je v Notranjsko-kraški regiji kot finančni mehanizem izredno dobro zaživela in predstavlja dobro prakso partnerskega sodelovanja institucij na nivoju regije in dobro prakso javno-zasebnega partnerstva. Število vključenih delodajalcev, kakor tudi štipendistov se iz leta v leto povečuje.

Število vključenih štipendistov in delodajalcev po šolskih/študijskih letih:

šolsko/
študijsko leto		 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011 2011/2012
število štipendistov 16 34 49 88 132 165 171 173
število delodajalcev 7 14 15 15 18 26 32 35

Število štipendistov po občinah:

občina 2011/2012
Bloke 12
Cerknica 33
Ilirska Bistrica 11
Logatec 18
Loška dolina 23
Pivka 28
Postojna 33
druge občine 15
SKUPAJ 173

Število zaposlenih štipendistov po letih:

  2006 2007 2008 2009 2010 2011
število zaposlenih štipendistov 2 5 8 13 28 36

Delodajalci, vključeni v štipendijsko shemo

© 2011 RRA NKR d.o.o.
Vse pravice pridržane.
Avtorji: Brigada
REGIONALNA RAZVOJNA AGENCIJA NOTRANJSKO -
KRAŠKE REGIJE d.o.o.
Prečna ulica 1
6257 Pivka
T
+386 (0)5 72 12 240
F
+386 (0)5 72 12 245
E
info@rra-nkr.si
Naložba v vašo prihodnost